【新闻】荣誉双收，擘画未来｜骑士医院闪耀第三届成渝双城经济圈社会办医创新发展大会

在核心环节“会长对话”论坛上，唐锋院长深度阐释了驱动骑士医院38年持续发展的“一支雷厉风行的军队文化、一所精英荟萃的学校文化和一个团结上升的家庭文化”的医院文化体系。

他指出，这“三个一文化”是医院发展的根基，以军队的纪律性筑牢医疗质量与服务底线，以学校的学习型氛围推动人才培养与技术创新，以家庭的温暖感构建和谐医患关系与团队凝聚力，为社会办医机构的文化建设提供了可借鉴的实践范本。

针对当前社会办医普遍面临的信任挑战，唐锋院长提出了以“公共信任资本”建设破局的思路。

他强调，医疗的本质是民生事业，社会办医必须回归医疗的本质，坚守医疗的公益性底色。只有通过长期、规范的运营，提供真正优质、透明的服务，才能逐步积累起宝贵的公众信任，打破行业发展壁垒。

唐锋院长还介绍了“维礼创新医疗孵化基地”的实践。该基地旨在整合资源，培育医疗新技术与新服务模式，不仅是骑士医院的创新引擎，更致力于搭建成渝区域的医疗创新协作平台，为社会办医行业注入“新质生产力”。

他的分享因深刻的实践洞察与前瞻性，获得了与会院长、专家们的高度评价与广泛共鸣。

在大会另一重头戏——青年医务人员综合技能大赛中，竞争异常激烈。大赛涵盖“三基三严”理论、心肺复苏技能与科普演讲三大项目，全面考察青年医护的综合素养。

骑士医院派出的青年代表队，凭借扎实的医学理论基础、娴熟稳定的临床操作技能和出色的临场表现，在众多参赛队伍中脱颖而出，最终夺得团体三等奖。

这一荣誉不仅是对参赛队员个人能力的肯定，更是对骑士医院长期坚持 “学校文化” 、重视青年人才培养与梯队建设成果的一次硬核检验。它证明，医院的文化理念已切实转化为员工队伍的专业实力。

本届大会对骑士医院而言，是一次成果丰硕的“双向奔赴”。一方面，唐锋院长在思想层面输出了 “骑士智慧” ，通过分享文化建设、信任构建与创新孵化的实践经验，显著提升了医院在成渝社会办医领域的行业影响力与话语权。

另一方面，青年团队在技能大赛中的出色表现，则从专业层面展示了 “骑士实力” ，用奖项印证了医院人才队伍的高素质。

这一“软实力”与“硬技术”的双重展示，立体化地塑造了骑士医院作为区域社会办医标杆机构的形象——既有引领行业发展的思想深度，也有支撑持续发展的扎实人才基础。

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